Byggbranschen ser positivt på jämställdhet – men machokulturen ökar
Publicerad 17 dec. 2024
Enligt årets Ramirentrapport* uppger 3 av 4 som arbetar inom byggbranschen att deras arbetsplats är inkluderande och att alla behandlas lika. Samtidigt visar rapporten att endast en av fem arbetar aktivt för att minska machokulturen, vilket är en minskning från året innan.
Ramirentrapporten, som bygger på svar från 500 personer inom byggbranschen, visar att de flesta anser att jämställda arbetsplatser är viktigt för arbetsklimatet. 74 procent tycker att arbetsklimatet förbättras och nästan lika många, 73 procent, menar att arbetsplatsen blir roligare när den är mer jämställd. Dessutom uppger 60 procent att man når bättre lösningar på jämställda arbetsplatser, och 55 procent att man jobbar mer effektivt.
Trots dessa positiva trender har upplevelsen av machokultur ökat med fyra procent jämfört med förra året. Idag tycker drygt hälften (55%) av de tillfrågade att det finns en machokultur där de jobbar. Bland byggnadsarbetare är siffran hela 63 procent. En möjlig förklaring är att färre arbetar aktivt för att motverka machokulturen idag än tidigare – endast var femte anser att arbetsplats gör det, att jämföra med var tredje föregående år. Samtidigt har andelen som vågar säga ifrån när olämpliga kommentarer yttras ökat och idag gör 4 av 10 det.
– Vi är glada att många upplever sina arbetsplatser som inkluderande och jämställda. Samtidigt är vi medvetna om att det fortfarande finns mycket kvar att göra, särskilt när det gäller att ta bort machokulturen. Vi ser dock en positiv utveckling i att fler reagerar när jargonen blir tuffare, vilket tyder på att en förändring är på gång, säger Anna Klebe, ansvarig för HR-arbetet på Ramirent.
Ramirentrapporten visar också att mångfald uppskattas. Nästan 9 av 10 bland de tillfrågade ser det som positivt att det finns både män och kvinnor samt en spridning i ålder på arbetsplatsen. 7 av 10 tycker det är positivt att ha kollegor med olika bakgrund och nästan hälften (47 procent) uppskattar att det finns personer med olika religioner.
– Byggbranschen behöver rekrytera från hela befolkningen för att utvecklas och effektiviseras. Och vi behöver personer med olika bakgrund och kompetenser, för att hitta nya sätt att arbeta på och för att vara en attraktiv bransch även för framtida generationer. Därför är det viktigt att fortsätta jobba för en ökad jämställdhet och mångfald inom hela branschen, även i tuffa tider, säger Anna Klebe.
*I Ramirentrapporten har 500 personer inom byggbranschen fått svara på frågor om hur omvärlden påverkat deras arbetsplats och om hur de ser på miljö, säkerhet, kompetensbehov, jämställdhet, hälsa och digitalisering. Undersökningen, som utförts av Ramirent med hjälp av Novus, finns att ladda ner här
Marknad- och kommunikationschef
