Behov av nya kompetenser i byggbranschen – men svårt att rekrytera

Statistiken är hämtad från Ramirentrapporten* där 500 yrkesverksamma har tillfrågats. Enligt rapporten är den främsta orsaken till att det kan bli svårt att rekrytera rätt kompetens i framtiden, att branschen inte upplevs som tillräckligt attraktiv (62 %), samtidigt som många skulle kunna tänka sig att lämna yrket. 45 procent är öppna för att byta bransch om tillfället ges – bland byggnadsarbetare är siffran hela 53 procent. Endast två av tio skulle uppmuntra sitt barn eller annan ungdom att välja bygg som yrkesväg.

Den tekniska omställningen gör att nya yrkesroller växer fram, där hållbarhetsexperter, AI-ingenjörer, digitaliseringsexperter och logistiker blir allt mer efterfrågade, enligt rapporten. Samtidigt förändras kraven på kompetens. Två tredjedelar inom branschen uppger att de skulle behöva utveckla sin kompetens, främst inom digitalisering (23 %), AI (22 %), hållbarhet (19 %) och arbetsmiljö (19 %).

– Byggsektorn är mitt i en omfattande omställning. Det handlar inte längre bara om att bygga, utan om hur vi bygger. För att möta framtidens krav krävs både teknisk förståelse, hållbarhetskompetens och ett helt nytt digitalt tänkande, säger Jimmy Dahlström, chef försäljning Öst och Ramirents affärsområde ”Den temporära fabriken”.

För att vända utvecklingen krävs långsiktiga satsningar på kompetensförsörjning och utbildning.
– Vi behöver göra byggbranschen mer attraktiv för unga och för dem som redan finns i yrket. Samtidigt måste vi erbjuda fler vägar till vidareutbildning inom exempelvis AI, digitalisering och hållbart byggande. Det är så vi säkrar branschens framtid, fortsätter Jimmy Dahlström.

*I Ramirentrapporten har 500 personer inom byggbranschen fått svara på frågor om hur omvärlden påverkat deras arbetsplats och om hur de ser på miljö, säkerhet, kompetensbehov, jämställdhet, hälsa och digitalisering. Undersökningen, som utförts av Ramirent med hjälp av Novus. Här kan du ta del av fler insikter i Ramirentrapporten.